Dr. Moritz Wollring - Gründer und Kanzleiinhaber
"Das Arbeitsrecht wird oft als unternehmerisches Problemfeld wahrgenommen. Aus der Praxis wissen wir: Das Gegenteil ist der Fall.
Durch unsere 100%-Fokussierung auf Arbeitgeber wissen wir das Arbeitsrecht so zu nutzen, dass unnötige Kosten minimiert werden und der Einsatz von Mitarbeitern profitabler und sicherer wird."
Anwalt Arbeitsrecht exklusiv für Arbeitgeber
MIT SMARTER ANWENDUNG DES ARBEITSRECHTS
Unternehmenserfolg absichern und Profite steigern
Als Unternehmer bietet das deutsche Arbeitsrecht für Sie Fallstricke, welche den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens schwächen können.
Teure Abfindungen, Konflikte mit dem Betriebsrat oder unloyale Mitarbeiter, die Geschäftsgeheimnisse für sich nutzen wollen, verursachen unnötige Kosten und sind nervenaufreibend. Das muss nicht sein.
Als exklusiv für Arbeitgeber tätige Arbeitsrechtskanzlei nutzen wir das Arbeitsrecht, um Schäden durch Mitarbeiter abzuwehren und Ihre Unternehmensstruktur nachhaltig profitabler zu gestalten. Nutzen Sie das Arbeitsrecht zu Ihrem Vorteil.
Aktuelle Themen:
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Die fachliche Kompetenz von Rechtsanwalt Dr. Moritz Wollring, das persönliche Engagement und die Zielstrebigkeit in der Durchsetzung realistischer Zielvorgaben haben mich außerordentlich beeindruckt. Meine Lebenserfahrung sagt mir, dass die Kombination dieser drei Qualitätsmerkmale nicht immer und auch nicht in jedem Berufszweig die Regel ist.
A.c. - Mandant von WOllring Law
Profitieren Sie von unserer Beratung
Ausschließlich für Arbeitgeber*innen tätig
Kosten minimieren
Unsere Arbeit basiert auf rechtsökonomischen Überlegungen, um Ihre Kosten dank umfangreichem unternehmerischen Verständnisses und der dualen Kompetenz in der Rechts- und Steuerberatung, zielt unsere Arbeit stets darauf ab, Ihre finanziellen Schäden so gering wie möglich zu halten und gleichzeitig steuerrechtlich zu optimieren.
Optimierte Strukturen herstellen
Wir erkennen arbeitsrechtliche Probleme frühzeitig und setzen die Hebel an den richtigen Stellen, damit Ihr Unternehmen eine langfristig optimale Arbeitsstruktur vorweisen und dauerhaft von unserer Arbeit profitieren kann.
Interessen erfolgreich durchsetzen
Als interdisziplinär ausgerichtete Kanzlei vereinen wir die Erkenntnisse aus den verschiedenen Rechtsgebieten, um Ihre Interessen als Arbeitgeber*in erfolgreich durchzusetzen – sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich.
Formular ausfüllen,
Rückruf anfordern
& klärendes Erstgespräch vereinbaren
Gerne können Sie uns auch eine Nachricht hinterlassen. Wir rufen Sie schnellstmöglich zurück! Wenn möglich, geben Sie bitte folgende Informationen an:
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Toller Anwalt! Hat uns in einem Gesellschafterstreit trotz total verquerter Situation schnell und effektiv geholfen und binnen kürzester Zeit alle Probleme gelöst. Kann ich nur empfehlen. Aus meiner Sicht eine absolute TOP-Kanzlei für Gesellschaftsrecht.
Helena r. - Mandant von WOllring Law
Mit dem Versand Ihrer Nachricht erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre persönlichen Angaben zum Beantworten speichern. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
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Die fachliche Kompetenz von Rechtsanwalt Dr. Moritz Wollring, das persönliche Engagement und die Zielstrebigkeit in der Durchsetzung realistischer Zielvorgaben haben mich außerordentlich beeindruckt. Meine Lebenserfahrung sagt mir, dass die Kombination dieser drei Qualitätsmerkmale nicht immer und auch nicht in jedem Berufszweig die Regel ist.
A.c. - Mandant von WOllring Law
Unsere Kompetenzen - Ihre Interessen
Auf diesen Gebieten beraten wir sie
Wir bieten zielführende Beratung und Verteidigung Ihrer Interessen in allen Bereichen des Arbeitsrechts und bei Bedarf auch darüber hinaus:
Mit optimaler Arbeitsvertragsgestaltung
Vermeiden Sie folgenschwere Schäden frühzeitig
Als Arbeitgeber*in haben Sie vermutlich bereits die negative Erfahrung gemacht, dass bei einem Arbeitsgerichtsprozess gegen Sie und für den Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin entschieden wurde. Wir wissen, wie entmutigend das Arbeitsrecht für Arbeitgeber*innen sein kann und verstehen Ihre Frustration. Daher setzen wir bereits frühzeitig mit unserer Beratung bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen an. Denn viele Arbeitgeber*innen verkennen hier die Gestaltungsspielräume, die sich bereits an dieser Stelle für sie bieten und mit denen schwerwiegende Folgeschäden hätten vermieden werden können.
Verursachen von Schäden im Betrieb:
Um Schäden wie beispielsweise eine schlechte Arbeitsleistung in Ihrem Unternehmen zu vermeiden, werden bereits bei der vertraglichen Ausgestaltung Sorgfaltsmaßstäbe definiert. Diese ermöglichen zum einen Ihre Regressmöglichkeit gegenüber die verantwortlichen Arbeitnehmer*innen und erleichtern zum anderen die Regulierung Ihrer Betriebshaftpflicht. Je konkreter die Verträge ausgestaltet sind, desto weniger können die Gerichte bei Unklarheiten zulasten der Arbeitgeber*in auslegen.
Diebstahl von Know-how:
Um zu verhindern, dass in Ihrem Betrieb erlangtes Know-How gestohlen und bei einem Konkurrenten gewinnbringend eingesetzt wird, können entsprechende vertragsrechtliche Regelungen im Arbeitsvertrag implementiert werden und auf diese Weise präventiv wirken.
Konkurrenzbildung durch Selbstständigkeit:
Um eine Konkurrenz durch Arbeitnehmer*innen zu verhindern, die sich selbstständig machen, sollten Wettbewerbsklauseln in den Vertrag eingebaut werden. Gängige Wettbewerbsklauseln sind in der Praxis oft für den Arbeitgeber unwirksam. Wir kennen die strengen Rechtsprechungsmaßstäbe und sorgen für einen gültigen und wirkungsvollen Wettbewerbsschutz.
Verkauf von Betriebsgeheimnissen:
Auch hier setzen wir bereits im Arbeitsvertrag an und verhindern präventiv die rechtliche Möglichkeit eines Verkaufs Ihrer internen Betriebsgeheimnisse an Konkurrenten.
Starre Einsatzmöglichkeiten:
Durch betriebliche Änderungen oder Anpassungen kommt es vor, dass Arbeitnehmer*innen nicht mehr so eingesetzt werden können, wie es ursprünglich geplant wurde. Mit Blick auf den Direktions- und Gestaltungsspielraum innerhalb des Arbeitsvertrages verhindern wir einen Leerlauf der Arbeitnehmer*innen frühzeitig und vermeiden das Auszahlen von teuren Abfindungen für Sie.
Unverzichtbare Kompetenz
Gefahren für den Arbeitgeber
Folgen einer unwirksamen Kündigung ohne anwaltliche Beratung:
Ordnungsgemäße Kündigung mit
Arbeitgeber-Anwalt:
Kosten sparen & Betriebsklima ERHALTEN
Schnell und rechtssicher kündigen
Dass Sie als Arbeitgeber*in einem Arbeitnehmer oder einer Arbeitnehmerin kündigen wollen, kommt vor und ist Ihr gutes Recht. Trotzdem unterliegen viele Arbeitgeber*innen im Streitfall vor dem Arbeitsgericht. Gründe dafür liegen oftmals in der nicht ordnungsgemäß durchgeführten Kündigung. Wenn Sie die Kündigung impulsiv aussprechen oder nicht sachgerecht vorbereiten, kann diese angefochten werden und Sie teuer zu stehen kommen.
Wir übernehmen die ordnungsgemäße Vorbereitung und Formulierung von Abmahnungen und Kündigungen, sodass Sie sich die Sorgen und Kosten von unliebsamen Kündigungen sparen können.
Selbstständig über betriebliche Entwicklung entscheiden
Verhindern Sie eine Blockierung durch den Betriebsrat
Ab einer gewissen Mitarbeiteranzahl haben Arbeitnehmer*innen das Recht, einen Betriebsrat zu bilden. Die Bildung eines Betriebsrates können Sie rechtlich nicht verhindern. Dieser kann für den Arbeitgeber und die Arbeitgeberin eine Reihe von negativen Aspekten hervorbringen, weshalb sich Unternehmer oft durch Betriebsräte blockiert und in ihren Entscheidungen gehemmt fühlen. Daher ist es wichtig, eine erfahrende Arbeitsrechtskanzlei als starken Verhandlungspartner und Streitschlichter an der Seite zu haben.
So verhindern Betriebsräte regelmäßig unternehmerische Entscheidungen, da ihr Interesse nicht in der wirtschaftlichen Entwicklung des Unternehmens verankert ist, sondern in der Sozialverträglichkeit der Belegschaft liegt. Auch können sie Arbeitnehmer*innen des Unternehmens zu höheren Gehältern verhelfen und insgesamt starke finanzielle Belastungen für den Betrieb auslösen.
Planung und Vermeidung der Bildung von Betriebsräten:
Durch eine weitsichtige rechtliche Planung Ihres Betriebes kann eine Bildung von Betriebsräten frühzeitig beeinflusst, mitunter sogar verhindert werden. Diese Maßnahmen setzen eine hohe Kenntnis und Verzahnung von Arbeits- und Gesellschaftsrecht voraus, die nur wenige Kanzleien mitbringen. Die Rechtsanwälte von Wollring Law stimmen die arbeitsrechtliche und gesellschaftsrechtliche Planung optimal miteinander ab und verändern die Voraussetzungen Ihres Unternehmens so, dass es nicht zur Bildung eines Betriebsrates kommen kann.
Verhandlung mit Betriebsräten:
Ist bei Ihnen bereits ein Betriebsrat vorhanden, muss dieser regelmäßig bei unternehmerischen Entscheidungen eingebunden und angehört werden. Unsere Kanzlei unterstützt Sie im rechtssicheren Umgang mit Ihrem Betriebsrat und berät Sie zu den optimalen Verhandlungspositionen. In jedem Fall sollten Sie Ihren Betriebsrat ernst nehmen und in Ihre Entscheidungen einbinden, da Rechtsverstöße gegen Betriebsräte erhebliche negative Konsequenzen und hohe Strafen mit sich ziehen können.
Prüfung und Auflösung von Betriebsräten:
Betriebsräte sind nicht unantastbar und müssen Ihren Pflichten gerecht werden. Sollte ein Betriebsrat nicht im Sinne des Unternehmens und der Belegschaft agieren oder Sie als Arbeitgeber sogar mit Befugnissen unter Druck setzen, haben Sie die Möglichkeit den Betriebsrat aufzulösen. Dieser Vorgang bedarf einer sorgfältigen, rechtlichen Vorbereitung und sollte nur von versierten Arbeitsrechtlern durchgeführt werden.
Auch wenn ein Betriebsrat nicht aufgelöst werden kann, kann die Möglichkeit bestehen, Entscheidungen anzufechten oder Mitglieder abzulösen, um die Zusammensetzung des Betriebsrates in Ihrem Sinne zu beeinflussen.
Kennen Sie Ihre Rechte & Pflichten als Führungskraft
Agieren Sie optimal für Ihr Unternehmen
Als Arbeitgeber*in ist es nahezu unmöglich, alle Rechtsgrundlagen und Kniffe im Arbeitsrecht und die Verzahnung zwischen den einzelnen Rechtsgebieten zu kennen. Um dennoch bestmöglich aufgestellt zu sein und typischen Fallstricken zu entgehen, bieten wir eine umfassende Beratung von Geschäftsführern und Vorständen an. Diese umfasst im Einzelnen:
Ihre Rechte und Pflichten als Führungskräfte
Ihre gesellschaftsrechtliche Stellung im Verhältnis zu den Anteilseignern
Ihre betriebliche Altersvorsorge
Dank unserer zusätzlichen Expertise im Gesellschaftsrecht können wir Ihnen eine Beratung bieten, die über den Wissensstand anderer Kanzleien deutlich hinausgeht.
Immer Oberwasser behalten
Auch in Sondersituationen richtig reagieren
Auch im Umgang mit Sondersituationen empfiehlt sich eine rechtliche Beratung durch den Rechtsanwalt, damit die veränderten Arbeitssituationen Ihrer Mitarbeiter*innen optimal aufgefangen werden können und Ihrem Unternehmen nicht schaden. Solche Sondersituationen umfassen z.B.:
Rechtssichere Integration von schwerbehinderten Arbeitnehmer*innen
Rechtssichere Überleitung von Arbeitnehmern in den Mutterschutz
Rechtssichere Vorbereitung und Durchführung eines Betriebsübergangs nach 613a BGB (z.B. im Rahmen einer übertragenden Sanierung eines insolventen Unternehmens)
DSGVO und Co.
Vermeiden Sie teure Verstöße
Verstöße gegen Datenschutzvorgaben können empfindliche Strafen mit sich ziehen, die von Ihrem Unternehmen getragen werden müssen. Mitunter können Sie als Geschäftsführung sogar direkt haftbar gemacht werden. Vermeiden Sie eine Rechtsverletzung im Datenschutz, indem Sie sich eine kompetente Rechtsberatung an die Seite stellen. Folgende Leistungen bieten wir in diesem Bereich an:
Beratung zu Datenschutz und DSGVO
Prüfung von internen Prozessen auf Datenschutzkonformität
Stellung eines externen Datenschutzbeauftragten
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Die fachliche Kompetenz von Rechtsanwalt Dr. Moritz Wollring, das persönliche Engagement und die Zielstrebigkeit in der Durchsetzung realistischer Zielvorgaben haben mich außerordentlich beeindruckt. Meine Lebenserfahrung sagt mir, dass die Kombination dieser drei Qualitätsmerkmale nicht immer und auch nicht in jedem Berufszweig die Regel ist.
A.C. - Mandant bei Wollring Law
1
Kontaktaufnahme
Sie erreichen unsere Arbeitsrechtshotline an 7 Tagen der Woche rund um die Uhr.
2
Terminvereinbarung
Sie können in der Regel bereits am nächsten Tag vorbeikommen oder ein digitales Gespräch mit uns vereinbaren.
3
Beratungsgespräch
Wir stimmen mit Ihnen die beste Strategie für Ihren Fall ab und stehen Ihnen gerne auch langfristig beratend zur Seite.
Oberhand Behalten
STÄRKUNG FÜR ARBEITGEBER*innen IM ARBEITSRECHT
Sie sind auf der Suche nach einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, der Ihre Sprache als Arbeitgeber*in spricht und Ihre wirtschaftlichen Interessen im Sinn hat?
Vereinbaren Sie jetzt ein informatorisches Erstgespräch. Wir freuen uns auf Ihre unverbindliche Anfrage.
"Das Arbeitsrecht bietet erstaunliche Möglichkeiten für Unternehmer, um profitabler und sicherer zu agieren - wenn man weiß, wie. Lassen Sie uns unverbindlich über Ihre Chancen und Ihr Optimierungspotenzial sprechen. Von Unternehmer zu Unternehmer."
Dr. Moritz Wollring
Gründer der Kanzlei & Vorreiter im Arbeitsrecht für Arbeitgeber
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Route
So finden Sie uns:
Wollring
Alfredstraße 375
45133 Essen
Wollring
Esplanade 23
20354 Hamburg
Wollring
Apfelstraße 245
33611 Bielefeld
Wollring
Lindenallee 51
47533 Kleve
Wollring
Dreischeibenhaus
40211 Düsseldorf
Wollring
Thurn-und Taxis-Platz 6
– Nextower –
60313 Frankfurt am Main
Wollring
Kurfürstendamm 14
– Gloria-Haus –
10719 Berlin
Öffnungszeiten
Montag bis Freitag:
9:00 bis 20:00 Uhr
Samstag und Sonntag:
Nach Vereinbarung
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