Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten hart in Ihrem juristischen Beruf, aber Ihr Gehalt spiegelt Ihre Anstrengungen und Ihren Einsatz nicht wider.
Sie sehen Kollegen, die weniger qualifiziert oder engagiert sind als Sie, aber dennoch mehr verdienen, nur weil sie länger in der Kanzlei sind oder bessere Beziehungen haben. Dies kann zu einer Spirale der Entmutigung führen, in der Sie nicht nur finanziell, sondern auch in Ihrer beruflichen Entwicklung stagnieren.
Wollring Law bricht mit diesem frustrierenden Muster. Bei uns wird Ihr Gehalt Ihre Kompetenz und Ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg widerspiegeln, und wir bieten Ihnen echte Karrierechancen in einer Kanzlei, die Ihre Arbeit wertschätzt und fördert.
Das Wichtigste auf einen Blick
Das erwartet Sie bei üblichen Kanzleien als Arbeitgeber
In vielen traditionellen Kanzleien sind die Aufstiegschancen oft begrenzt. Auch wenn Sie exzellente Arbeit leisten, arbeiten Sie hauptsächlich den Vorgesetzten und Partnern zu und haben so kaum Möglichkeiten, aufzusteigen. Zudem setzen Sie überwiegend Anweisungen um und Ihre persönliche juristische Expertise ist nicht in dem Maße gefragt, dass Sie eigenständig rechts-gestalterisch tätig werden und somit juristisch in vollem Maße wachsen können.
Weiterhin haben Sie zwar direkten Kontakt mit Mandanten, aber Sie bearbeiten keine größeren Unternehmensmandate auf Konzernebene. Wichtige Einblicke in das Wirtschaftsleben gehen an Ihnen vorbei. Sind Sie fachlich versiert und ambitioniert, aber bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber ist ein Aufstieg nicht möglich? Dann wissen Sie, dass Sie Ihr volles Potenzial nicht ausschöpfen können, wenn Sie bleiben. Frustration hat die Überhand gewonnen und Sie verlieren den Spaß an Ihrer Arbeit.
Das erwartet Sie bei unserer aufstrebenden Kanzlei Wollring Law
Wollring Law bietet eine Alternative zu herkömmlichen Kanzleien. Bei uns übernehmen Sie von Anfang an die Verantwortung für spannende, hochkarätige Unternehmensmandate. Darüber hinaus hängen Ihre Aufstiegschancen allein von Ihrer Leistung ab, nicht von internen Beziehungen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise kontinuierlich durch Fort- und Weiterbildungen zu erweitern.
Zudem fördern wir Ihre Etablierung als Experte durch eine digitale Präsenz, Fachpublikationen und mehr. Wir bieten Flexibilität durch Homeoffice-Möglichkeiten und einen attraktiven Arbeitsplatz an einem unserer Standorte in Deutschland. Bei uns haben Sie die Gelegenheit, Ihre Expertise dank einer direkten Betreuung spannender Unternehmensmandate auf Partnerniveau einer Großkanzlei auszubauen.
Wir bei Wollring Law legen großen Wert auf eine familiäre Team-Kultur. Bei uns stehen Team Events, Pizza-Abende und gemeinsame Weiterbildungskurse auf dem Programm. Bei uns steht Zusammenarbeit im Mittelpunkt – kein Wettbewerb.
Passen Sie zu unserem Team?
Wir suchen Kollegen, die:
Wenn Sie diese Eigenschaften haben, könnten Sie perfekt in unser Team passen!
Das bieten wir Ihnen
Bei Wollring Law profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen:
Weiterhin bieten wir Ihnen:
Das Anwaltseinkommen im Detail
Das Einkommen eines Anwalts kann stark variieren. Rechtsanwälte in Deutschland können ein jährliches Bruttoeinkommen zwischen 40.000 Euro und 330.000 Euro erwarten. Das durchschnittliche Bruttojahresgehalt von Anwälten in einem Angestelltenverhältnis liegt bei 67.000 Euro. Das durchschnittliche Monatsgehalt eines Juristen beträgt ca. 6.200 Euro brutto.
Im Durchschnitt können juristische Mitarbeiter mit einem Monatsbruttogehalt von rund 4.000 Euro rechnen. Dies hängt jedoch von der Berufserfahrung und dem Standort ab. Das Gehalt eines Juristen kann durch verschiedene Faktoren beeinflusst werden, wie:
Einstiegsgehalt in der Anwaltschaft
Das typische Einstiegsgehalt für einen Juristen liegt bei rund 5.200 Euro pro Monat, was ein durchschnittliches Jahresgehalt von 62.400 Euro entspricht. Das Durchschnittsgehalt für Juristen mit erstem Staatsexamen liegt bei etwa 5.300 Euro monatlich. Berufsanfänger, die als Anwalt in Unternehmen einsteigen, erhalten ein ähnliches Durchschnittsgehalt von 5.300 Euro brutto.
In Großkanzleien liegt das Jahreseinstiegsgehalt häufig bei mehr als 8.000 Euro Brutto-Monatsgehalt oder bis zu 140.000 Euro jährlich. In kleinen Kanzleien mit zehn oder weniger Juristen beträgt das durchschnittliche Einstiegsgehalt etwa 50.000 Euro jährlich. Boutique-Kanzleien zahlen durchschnittliche Einstiegsgehälter von rund 75.000 Euro und bieten damit eine Gehaltsspanne zwischen Großkanzleien und kleineren Kanzleien. Die Kanzleigröße spielt also eine wichtige Rolle bei der Bestimmung der Gehaltsunterschiede für Juristen. Absolventen mit zwei Prädikatsexamen können von signifikant höheren Einstiegsgehältern profitieren, welche in Top-Kanzleien bis zu 140.000 Euro jährlich erreichen können. Diese Gehaltsunterschiede zeigen die verschiedenen Möglichkeiten für Juristen in unterschiedlichen Kanzleien.
Das Einstiegsgehalt ist in den letzten Jahren deutlich angestiegen, was auf die erhöhte Nachfrage und den Wettbewerb um qualifizierte Absolventen zurückzuführen ist.
Gehaltsentwicklung mit Berufserfahrung
Mit zunehmender Berufserfahrung steigt auch das Gehalt eines Anwalts. Mit Erreichen höherer Karrierestufen wie Senior Associate, Counsel oder Partner können Anwälte signifikante Gehaltssteigerungen erfahren.
Zur Verbesserung der Karriereperspektiven und somit des Gehalts ist es wichtig, sich möglichst früh auf einzelne Bereiche zu spezialisieren.
Konkurrenzfähiges Gehalt auch bei Wollring Law
Bei Wollring Law bieten wir:
Wollring Law: Ein modernes Kanzleimodell
Wollring Law verfolgt einen ganzheitlichen Beratungsansatz, der Rechts-, Steuer- und Unternehmensberatung aus einer Hand anbietet, um Interdependenzen zwischen Rechtsgebieten zu erkennen und themenübergreifend zu beraten. Jeder Berater besitzt eine hohe Fachkompetenz, die auf täglich gelebten Werten und Prinzipien wie Vollumfänglichkeit, Umsetzbarkeit und Lösungsorientiertheit basiert. Durch interdisziplinäre Zusammenarbeit und effiziente Kommunikation ermöglicht Wollring Law schnellere Problemlösungen und eine Verringerung der Gesamtbearbeitungszeit.
Wir fördern mit kundenzentrierter und umfassender Beratung den unternehmerischen Erfolg, achten auf maximale Kosteneffizienz und bieten Lösungen an, die einen Vorteil bringen, während Zeit und Kosten durch gebündelte Kompetenzen im Haus ohne den Bedarf externer Berater reduziert werden. Wollring Law richtet den Blick in die Zukunft, strebt danach, Anforderungen der Unternehmen durch hohe Expertise und technologische Unterstützung zu erfüllen und lebt die Mission, den Unternehmen mit einer neuen Qualität der Rechtsberatung gerecht zu werden.
Die Einhaltung des Gesetzes und die Vermeidung von rechtlichen Grauzonen sind das Fundament der Beratung von Wollring Law, wobei alle Informationen vertraulich behandelt und diskret mit rechtlichen Angelegenheiten umgegangen wird.
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