Wie viel verdienen Sie als Anwalt bei CMS?
Zwar heißt es immer wieder, wie toll die Arbeit in einer Großkanzlei sei, jedoch spricht kaum einer über die Realität: Man fängt ganz unten an, verausgabt sich mit kleinen Aufgaben, macht kaum wertvolle Erfahrungen und am Ende wird ein anderer Partner. Alles umsonst?
Bei Wollring Law bieten wir unseren Mitarbeitenden echte Aufstiegschancen sowie die Möglichkeit, sich weiterzubilden und sich zu beweisen. Wir wollen mit unserem Team wirklich etwas bewirken und geben für unsere Mandanten das Beste!
Alles im Überblick
So sieht Ihre Zukunft bei CMS aus
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Nur Zuarbeit
Trotz hervorragender Leistung sind Ihre Karrieremöglichkeiten begrenzt, da Sie hauptsächlich Aufgaben für Ihre Vorgesetzten und Partner erledigen und weniger eigenverantwortlich arbeiten können.
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Wenig echte Erfahrung oder Mandantenkontakt
Der fehlende direkte Kontakt zu Mandanten bedeutet, dass Sie wichtige praktische Erfahrungen in der direkten Beratung nicht sammeln können, was Ihre berufliche Entwicklung einschränkt.
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Ungenutztes Potenzial
Ihre Arbeit besteht hauptsächlich darin, Anweisungen zu folgen, anstatt Ihre eigene juristische Expertise einzubringen und selbstständig rechtliche Lösungen zu entwickeln, was Ihr berufliches Wachstum behindert.
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Zu wenig Verantwortung
Sie streben nach einer Position, in der Sie mehr Verantwortung übernehmen und Ihre Fähigkeiten umfassender einsetzen können, anstatt nur Anweisungen auszuführen.
Das finden Sie bei unserer aufstrebenden Kanzlei Wollring Law
Bei Wollring Law erwarten Sie zahlreiche Vorteile, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Dazu gehören moderne Software und KI-Tools, ein konkurrenzfähiges Gehalt mit echten Aufstiegschancen sowie die Möglichkeit, sich unabhängig von internen Beziehungen zu beweisen. Die Kanzlei bietet Ihnen zudem die Chance, sich als Experte zu etablieren, durch digitale Präsenz und Fachpublikationen. Spannende Mandate, hilfsbereite Kollegen und die Gelegenheit, selbst Beratungen durchzuführen, tragen zum Ausbau Ihrer Expertise bei.
Darüber hinaus legt Wollring Law großen Wert auf Eigenverantwortung und Mitgestaltungsmöglichkeiten in einer modernen, erfolgreichen Unternehmenskanzlei. Sie profitieren von Homeoffice-Möglichkeiten und einem attraktiven Arbeitsplatz an der Außenalster in Hamburg. Eine dynamische Team-Kultur mit regelmäßigen Team-Events, Pizza-Abenden und gemeinsamen Weiterbildungskursen fördert den Zusammenhalt und die berufliche Weiterentwicklung. Diese Aspekte machen Wollring Law zu einer idealen Alternative für Ihre Karriere im CMS-Bereich.
Gehaltsübersicht bei CMS
Ein typisches Einstiegsgehalt für einen Juristen, Principal Counsel oder Associates bei CMS liegt bei etwa 5.200 Euro pro Monat. In Großkanzleien wie CMS Hasche Sigle können Berufseinsteiger mit einem dementsprechenden Brutto-Monatsgehalt rechnen.
Das durchschnittliche Bruttojahresgehalt von Anwältinnen in einem Angestelltenverhältnis beträgt etwa 67.000 Euro. Allerdings kann das jährliche Bruttoeinkommen von Rechtsanwälten in Deutschland stark variieren und liegt zwischen 40.000 Euro und 330.000 Euro, abhängig von verschiedenen Faktoren wie Erfahrung und Verantwortungsbereich. Diese Bandbreite verdeutlicht, wie unterschiedlich die Vergütung in dieser Branche ausfallen kann.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass Gehaltssteigerungen bei CMS weniger dynamisch verlaufen. Während einige Kanzleien mehr als das durchschnittliche Einstiegsgehalt anbieten, sind die Gehaltssteigerungen bei CMS tendenziell moderater.
Auch Wollring Law bietet ein faires Gehalt
Als aufstrebende Anwaltskanzlei stehen wir den bisher bekannten Großkanzleien in nichts nach und bieten Ihnen daher auch:
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Die Wahrheit über die Karriereperspektiven bei CMS Deutschland
Leider ist die traurige Wahrheit, dass nur einer von 10 Angestellten nach jahrelangem Abrackern Partner wird, während der Rest sich vergebens abmüht. Dies bedeutet, dass die Chancen auf eine Partnerschaft oder gar Senior-Partnerschaft bei PwC äußerst gering sind und viele Mitarbeiter trotz harter Arbeit und Engagement nicht in die höchste Position aufsteigen können.
Dieser Umstand führt oft zu Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern, die sich jahrelang für die Kanzlei einsetzen, in der Hoffnung, eines Tages die begehrte Partnerposition zu erreichen. Viele Anwälte investieren nicht nur ihre Zeit, sondern auch erhebliche persönliche Opfer, um den Anforderungen und Erwartungen der Kanzlei gerecht zu werden. Sie nehmen lange Arbeitszeiten in Kauf, verzichten auf Freizeit und Familienzeit und setzen sich einem hohen Stresslevel aus, nur um am Ende festzustellen, dass die Aufstiegschancen äußerst begrenzt sind.
Die geringe Wahrscheinlichkeit, Partner zu werden, hat auch Auswirkungen auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter. Einige Anwälte beginnen, ihre Karrierepläne zu überdenken und suchen nach Alternativen, die ihnen bessere Aufstiegsmöglichkeiten und eine ausgewogenere Work-Life-Balance bieten. Infolgedessen verliert die Kanzlei oft talentierte und erfahrene Mitarbeiter, die sich anderswo bessere Chancen erhoffen.
Darüber hinaus kann der harte Wettbewerb um die wenigen verfügbaren Partnerpositionen zu einem ungesunden Arbeitsumfeld führen, in dem Kollegialität und Teamarbeit zugunsten individueller Ambitionen und Konkurrenzdenken in den Hintergrund treten. Dies kann das Arbeitsklima negativ beeinflussen und die Zusammenarbeit im Team erschweren.
Gestalten Sie Ihre Karriere jetzt selbst bei Wollring Law!
Wir laden Sie herzlich ein, Teil unseres dynamischen und innovativen Teams bei Wollring Law zu werden. Nutzen Sie die Chance, Ihre Karriere in einer Kanzlei zu gestalten, die Ihre Fähigkeiten schätzt und fördert.
Bewerben Sie sich jetzt und profitieren Sie von unseren vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Werden Sie ein wichtiger Bestandteil unserer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft des Rechtswesens.
