Möchten Sie wissen, wie hoch das Gehalt eines PwC Partners ist?
Der Karriere-Weg sollte wohl überlegt sein. Doch ist Gehalt wirklich alles? Viele Mitarbeitende mühen sich bei PWC mit kleinen Aufgaben für die anderen ab und gehen am Ende leer aus, weil jemand anderer befördert wurde.
Dabei bietet unsere Kanzlei faire Löhne nach Leistung, echte Aufstiegschancen und Sie arbeiten direkt mit den Mandanten und übernehmen somit selbst Verantwortung. So können Sie wirklich etwas bewegen!
Alles zusammengefasst
Das erwartet Sie bei PwC
X
Geringe Aufstiegschancen
Leider ist die traurige Wahrheit, dass nur einer von 10 Angestellten nach jahrelangem Abrackern Partner wird, während der Rest sich vergebens abmüht. Dies bedeutet, dass die Chancen auf eine Partnerschaft oder gar Senior-Partnerschaft bei PwC äußerst gering sind und viele Mitarbeiter trotz harter Arbeit und Engagement nicht in die höchste Position aufsteigen können.
X
Begrenzte Karrieremöglichkeiten
Bei PwC leisten Sie zwar exzellente Arbeit, doch arbeiten nur Vorgesetzten und Partnern zu und haben so kaum Aufstiegschancen. Dies bedeutet, dass die meisten Angestellten in unterstützenden Rollen tätig sind und selten die Möglichkeit haben, in Führungspositionen aufzusteigen. Sie vermissen den direkten Kontakt mit den Mandanten und verpassen die Gelegenheit, die wertvollen Erfahrungen der direkten Beratung zu sammeln. Dies führt dazu, dass viele Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre berufliche Entwicklung stagniert.
X
Eingeschränkte juristische Entfaltung
Zudem setzen Sie überwiegend Anweisungen um und Ihre persönliche juristische Expertise ist nicht in dem Maße gefragt, dass Sie eigenständig rechts-gestalterisch tätig werden und somit juristisch in vollem Maße wachsen können. Diese Situation kann frustrierend sein, wenn Sie nach einer Position suchen, in der Sie mehr als nur eine ausführende Kraft sind. Mitarbeiter haben oft das Gefühl, dass ihre Fähigkeiten und ihr Wissen nicht voll ausgeschöpft werden, was zu Unzufriedenheit und mangelnder Motivation führen kann.
Stellen Sie sich bei unserer Kanzlei Wollring Law auf diese Vorteile ein
Bei Wollring Law profitieren Sie von modernen Software- und KI-Tools, die Ihre Arbeit effizienter und innovativer gestalten. Mit einem konkurrenzfähigen Gehalt und echten Aufstiegschancen, die ausschließlich auf Ihrer Leistung basieren, bietet unsere Kanzlei eine transparente und faire Karriereentwicklung. Sie haben die Möglichkeit, sich als Experte zu etablieren, dank digitaler Präsenz und Fachpublikationen.
Darüber hinaus fördern wir den Ausbau Ihrer Expertise durch spannende Mandate und ein unterstützendes Kollegium. Sie erhalten die Gelegenheit, eigenverantwortlich Beratungen durchzuführen und Ihre juristische Expertise voll auszuschöpfen. Unsere moderne Unternehmenskanzlei bietet zudem Homeoffice-Möglichkeiten und einen attraktiven Arbeitsplatz an der Außenalster in Hamburg, ergänzt durch eine dynamische Team-Kultur mit regelmäßigen Events und Weiterbildungskursen.
Gehaltsspanne der PwC Partner
Die Gehaltsspanne für Junior Partner bei PwC liegt in der Regel zwischen 300.000 und 400.000 Euro pro Jahr, wobei das Grundgehalt oft durch Boni ergänzt wird.
Partner, die in besonders profitablen Bereich tätig sind, können mit noch höheren Vergütungen rechnen. In weniger rentablen Bereichen fällt das Gehalt entsprechend niedriger aus. Die Wahl des Fachgebiets kann somit einen erheblichen Einfluss auf das Einkommen haben.
Auch die Region spielt eine Rolle: Die Gehälter variieren je nach Markt und Standort. Ein Partner in PwC Deutschland könnte beispielsweise anders bezahlt werden als ein Partner in PwC UK, was auf unterschiedliche wirtschaftliche Bedingungen und Gehaltsstrukturen zurückzuführen ist.
Allerdings sieht die Realität sehr ernüchternd aus: Nur wenige schaffen es bis zur Partnerschaft und die Mitarbeiter mühen sich jahrelang mit kleineren Arbeiten ab, ohne wirklich voranzukommen. So macht sich viel Frust breit.
Wollring Law steht den Big Four in nichts nach
Insgesamt bietet Wollring Law eine attraktive Alternative zu den begrenzten Karrieremöglichkeiten bei PwC. Mit einem konkurrenzfähigen Gehalt, echten Aufstiegschancen und der Möglichkeit, das Wachstum der Kanzlei aktiv mitzugestalten, können Sie Ihre beruflichen Ziele erreichen und Ihre Karriere in einer unterstützenden und innovativen Umgebung vorantreiben.
So sieht unsere Arbeitsmoral aus
Bei Wollring Law legen wir großen Wert auf eine Arbeitsmoral, die auf unseren Beratungsprinzipien und unserer Mission basiert. Unsere Kanzlei steht für Integrität, Professionalität und eine lösungsorientierte Vorgehensweise. Wir setzen auf eine enge Zusammenarbeit mit unseren Mandanten, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und deren Erfolg nachhaltig zu sichern.
Unsere Mission ist es, durch innovative Ansätze und kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter, die besten Ergebnisse für unsere Mandanten zu erzielen. Dabei fördern wir ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Respekt und einem starken Teamgeist geprägt ist. Diese Werte spiegeln sich in unserer täglichen Arbeit wider und machen Wollring Law zu einem attraktiven Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter und deren Entwicklung ernst nimmt.
Als ganzheitliche Kanzlei besteht unser Team aus erstklassigen und motivierten Experten, darunter Fachleute aus der Steuerberatung, Buchhaltung, Wirtschaftsprüfung, Unternehmensberatung, Insolvenzverwaltung sowie diverse Rechtsanwälte aus allen für Unternehmen relevanten Rechtsgebieten.
Anders als bei den Big 4, wo die Mitarbeiter bei den Jobs nur zuarbeiten und sich jahrelang abmühen, ohne wirklich etwas zu bewirken und am Ende auch kein Partner werden, bietet Wollring Law echte Chancen und die Möglichkeit, sich direkt zu beweisen und Verantwortung zu übernehmen.
Das suchen wir bei unseren Mitarbeitern
Wir suchen interessierte, motivierte Leute, die:
Karriereleiter zum Partner bei PwC
Leider ist die traurige Wahrheit, dass nur einer von 10 Angestellten nach jahrelangem Abrackern Partner bei PWC oder den anderen der Big Four, wie beispielsweise EY, wird, während der Rest sich vergebens abmüht. Dies bedeutet, dass die Chancen auf eine Partnerschaft oder gar Senior-Partnerschaft bei PwC äußerst gering sind und viele Mitarbeiter trotz harter Arbeit und Engagement nicht in die höchste Position aufsteigen können. Viele schauen sich daher nach besseren Alternativen um.
Die Gründe dafür sind vielfältig. Einer der Hauptgründe ist die hohe Konkurrenz. PwC zieht talentierte und ambitionierte Fachkräfte an, die alle das Ziel haben, Partner zu werden. Diese hohe Dichte an qualifizierten Mitarbeitern macht es schwierig, sich von der Masse abzuheben und die begehrte Partnerposition zu erreichen.
Ein weiterer Grund ist die strenge Auswahl. Die Anforderungen an potenzielle Partner sind hoch und umfassen nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch Fähigkeiten in der Kundenakquise, im Management und in der Führung. Diese umfassenden Anforderungen führen dazu, dass nur wenige die Kriterien vollständig erfüllen können.
Zudem spielt die Unternehmensstruktur eine Rolle. Die Hierarchien bei PwC sind klar definiert, und der Weg zur Partnerschaft ist lang und steinig. Oftmals müssen Mitarbeiter viele Jahre und verschiedene Positionen durchlaufen, bevor sie überhaupt in Betracht gezogen werden, Partner zu werden. Dies kann zu Frustration und dem Gefühl führen, dass die Karriere stagniert.
Auch die wirtschaftliche Lage und die Unternehmensstrategie beeinflussen die Aufstiegschancen. In wirtschaftlich schwierigen Zeiten oder wenn das Unternehmen eine bestimmte strategische Ausrichtung verfolgt, können die Chancen auf eine Partnerschaft weiter sinken. Dies bedeutet, dass selbst die talentiertesten und engagiertesten Mitarbeiter möglicherweise nicht die Möglichkeit haben, Partner zu werden.
Schließlich ist auch das Netzwerk und die Beziehungen innerhalb des Unternehmens von großer Bedeutung. Mitarbeiter, die über starke Verbindungen und ein gutes Netzwerk innerhalb PwCs verfügen, haben oft bessere Chancen, für eine Partnerposition in Betracht gezogen zu werden. Dies zeigt, dass nicht nur Leistung und Engagement, sondern auch soziale Fähigkeiten und Networking eine entscheidende Rolle spielen.
Nehmen Sie Ihre Zukunft jetzt selbst in die Hand und bewerben sich bei Wollring Law
Nutzen Sie die Chance, Ihre Karriere auf das nächste Level zu heben! Bewerben Sie sich bei Wollring Law und werden Sie Teil einer dynamischen und innovativen Kanzlei, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützt und fördert.
Lassen Sie sich nicht von begrenzten Aufstiegsmöglichkeiten und starren Hierarchien ausbremsen. Bei uns erwarten Sie spannende Mandate, ein unterstützendes Kollegium und echte Karrierechancen. Machen Sie den ersten Schritt in eine erfolgreiche Zukunft und senden Sie uns Ihre Bewerbung.
