Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten jahrelang hart in einer Großkanzlei, nur um festzustellen, dass die versprochenen Aufstiegschancen und Gehaltssprünge eine Illusion sind – ein frustrierendes Szenario, das für viele Anwälte bittere Realität wird.
In diesem Artikel beleuchten wir das oft tabuisierte Thema "Gehalt Partner Großkanzlei" und konfrontieren Sie mit den harten Fakten: Die meisten werden niemals die ersehnte Partnerposition erreichen und sehen sich mit einem Gehaltsplateau konfrontiert, das ihren Einsatz nicht widerspiegelt.
Doch es gibt Hoffnung: Wollring Law steht für eine neue Ära im Anwaltsberuf, in der Ihre Expertise und Ihr Einsatz nicht nur anerkannt, sondern auch belohnt werden und in dem Sie spannende Projekte selbst verantworten.
Für Sie zusammengefasst
Das ist die Zukunft von vielen bei einer typischen Großkanzlei
In einer Großkanzlei zu arbeiten, kann zunächst sehr verlockend sein. Schließlich gibt es viel Prestige und die Möglichkeit, an hochkarätigen Fällen zu arbeiten. Doch was passiert, wenn Sie feststellen, dass Sie trotz exzellenter Arbeit nur Vorgesetzten zuarbeiten und kaum Aufstiegschancen haben? Die bittere Realität ist, dass etwa nur einer von zehn Mitarbeitern die Chance bekommt, Partner zu werden. Die anderen neun? Sie setzen überwiegend Anweisungen um, ohne wirklich juristisch in vollem Maße wachsen zu können.
Die Gehaltsentwicklung in einer Großkanzlei kann ebenfalls enttäuschend sein. Die brutto Jahresgehälter sind oft hoch, aber der Weg dorthin ist steinig und voller Hindernisse. Als Berufseinsteiger können Sie zwar mit attraktiven Einstiegsgehältern rechnen, die Gehaltssteigerungen jedoch verlangsamen sich erheblich, je höher Sie auf der Karriereleiter steigen. Und die Spitzengehälter? Nur für die wenigen Spitzenverdienern reserviert.
Die Vorstellung, an großen Unternehmensmandaten auf Konzernebene zu arbeiten, bleibt oft nur ein Traum. Vielleicht fühlen Sie sich frustriert und haben das Gefühl, dass Sie Ihr volles Potenzial nicht ausschöpfen können. Vielleicht sind Sie fachlich versiert und ambitioniert, aber bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber ist ein Aufstieg nicht möglich. Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass Sie nicht wirklich etwas bewegen können.
So kann Ihre Alternative bei Wollring Law aussehen
Wenn Sie sich in dieser Situation wiederfinden, gibt es eine Alternative: Wollring Law. Bei uns erwartet Sie eine einzigartige Gelegenheit, von Anfang an führend in anspruchsvollen und renommierten Unternehmensmandaten zu agieren. Sie übernehmen Verantwortung und gestalten den Verlauf hochkarätiger Fälle. Wir bieten Ihnen spannende, abwechslungsreiche Projekte, die Ihre Karriere voranbringen und Ihre juristische Expertise erweitern. Als einer unserer Juristinnen und Juristen profitieren Sie von dieser Erfahrung.
Darüber hinaus legen wir großen Wert auf die kontinuierliche, professionelle Entwicklung unserer Mitarbeiter. Bei Wollring Law haben Sie die Möglichkeit, Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten durch gezielte Fort- und Weiterbildungen zu erweitern. Darüber hinaus bieten wir Ihnen Plattformen für eine sichtbare Expertenrolle – sei es durch digitale Präsenz, die Veröffentlichung von Fachartikeln oder andere spezialisierte Initiativen.
Arbeitsflexibilität ist ein weiterer wichtiger Aspekt, den wir bei Wollring Law sehr ernst nehmen. Wir bieten Homeoffice-Möglichkeiten und gleichzeitig attraktive Standorte in ganz Deutschland. Bei uns wird jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und wir fördern ein Umfeld, in dem teamorientierte Arbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen, frei von internem Wettbewerb. Und das Wichtigste: Unsere Aufstiegschancen basieren ausschließlich auf Ihrer fachlichen Leistung und Einsatzbereitschaft.
Partnergehälter in Großkanzleien: Ein Überblick
Bevor wir jedoch weiter über die Chancen bei Wollring Law sprechen, werfen wir einen Blick auf die Partnergehälter in Großkanzleien. Das Gehalt eines Anwalts hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Kanzleigröße, der Berufserfahrung und natürlich der Position innerhalb der Kanzlei.
Equity-Partner: Einkommen und Beteiligung
Auf der höchsten Karriereebene finden wir die Equity-Partner. Sie sind am Gewinn der Kanzlei beteiligt und profitieren daher direkt von ihrem Erfolg. Die Vergütung der Equity-Partner kann durch zwei Hauptmodelle erfolgen: das Merit-based-System, welches auf individueller Leistung basiert, und das Lockstep-System, das gleichmäßige Gehaltssteigerungen auf Basis der Dienstjahre vorsieht.
Salary Partner: Festgehalt und Boni
Auf der anderen Seite haben wir die Salary Partner. Sie erhalten ein festes Jahresgehalt plus Boni. Dies bietet eine gewisse Sicherheit, da sie unabhängig vom Gewinn der Kanzlei ein stabiles Einkommen haben.
Die Position eines Junior Partners, auch als Associate Partner oder Salary Partner bekannt, ähnelt der des Counsels, mit Unterschieden in Gehalt und Beteiligung an der Kanzlei.
Ernüchternde Wahrheit
Die traurige Wahrheit ist jedoch, dass nur wenige Anwältinnen und Anwälte tatsächlich den Partnerstatus in Großkanzleien erreichen. Viele träumen von einer Karriere als Partner in einer Großkanzlei, aber es gibt deutlich mehr Anwärter, als es letztendlich schaffen. Nach circa 7 Jahren ist absehbar, wer es schafft und wer sich bisher umsonst so abgeschuftet hat. Dabei wird es in etwa nur einer von 10 Anwärtern schaffen. Im Bereich Jura 2022 ist die Situation ähnlich.
Chancen bei Wollring Law
Mit Wollring Law haben Sie eine realistische Alternative. Wir bieten nicht nur konkurrenzfähige Gehälter, sondern auch echte Aufstiegschancen und die Möglichkeit, sich als Experte zu etablieren. Bei uns richtet sich das Gehalt nach Position, Erfahrung und Rechtsgebiet, mit fairen Chancen und der Möglichkeit, sich zu beweisen.
Work-Life-Balance und Arbeitsplatzflexibilität für Partner
Neben der Gehaltsfrage ist die Work-Life-Balance ein entscheidendes Kriterium für junge Anwärter bei der Auswahl einer Anwaltskanzlei. Bei Wollring Law betrachten wir Work-Life-Balance als wachsendes Element unserer Führungsverantwortung, besonders da Partner sowohl unternehmerische als auch arbeitsbezogene Rollen ausfüllen.
Wir bieten flexible Arbeitskonzepte wie Home-Office und mobiles Arbeiten sowie einen flexiblen Urlaubsanspruch, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Zudem bieten wir spezielle Benefits wie jährliche Retreats, Unterstützung bei Freizeitaktivitäten und Programme zur Kinderbetreuung, um die Work-Life-Balance zu unterstützen.
Das bieten wir unseren Mitarbeitern
Finden Sie sich hier wieder?
Dafür steht unsere Kanzlei
Wollring Law steht für höchste Expertise, technologische Unterstützung und einen ganzheitlichen Beratungsansatz für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg. Unser Ziel als ganzheitliche Unternehmenskanzlei ist es, der alleinige Ansprechpartner für alle rechtlichen, steuerlichen und unternehmerischen Belange von wachsenden und etablierten Unternehmen zu sein.
Unser Ziel ist es, die Mängel traditioneller Kanzleien zu überwinden und Unternehmen eine effizientere Rechtsberatung durch unsere Boutique Kanzlei zu bieten. Wir bieten:
Bewerben Sie sich jetzt und werden Teil unseres Teams!
Wenn Sie bereit sind, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen und Teil eines Teams zu werden, das Sie wertschätzt und fördert, dann bewerben Sie sich jetzt bei Wollring Law.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
